ホームヘルパーの有給休暇

 週1日しか働かなくても、有給休暇はあります

訪問介護員の登録社員は、「週1日、1時間~OK」という働き方が出来ます。

こんな少ない労働でも、ちゃんと年次有給休暇を貰うことができます。

これは労働基準法で決まっていることなので、きちんと請求しましょう!
だたし6ヶ月以上の勤続が条件になりますので、雇い入れの日から半年は働かないと有給休暇は貰えません。


〔6ヶ月後に貰える有給休暇の日数〕

・ 週1日(年間所定労働日数48日~72日)働くと、有給は1日。

・ 週2日(年間所定労働日数73日~120日)働くと、有給は3日。

・ 週3日(年間所定労働日数121日~168日)働くと、有給は5日。

・ 週4日(年間所定労働日数169日~216日)働くと、有給は7日。

・ 週5日(年間所定労働日数217日以上)働くと、有給は10日。 


 使わなかった有給休暇はどうなるか

いつか退社することになったとき、会社によっては、有給を買い取らない方針のところもあるので、総務と良く相談しましょう。

まれに、「辞めるときは有給を使えない。」なんて言うとんでもない会社も実際あるのですが、 有給休暇は全ての労働者に対する当然の権利で、一度もらった有給休暇はどのように使おうと本人の自由ですから、そこは譲らずに主張しましょう。

実は、私が以前に登録していた介護事業所がそういうところでした。

「辞める前に有給を消化したい。」と申し出たところ、「そういう使い方は出来ない。有給は働いている人の為のもので、 辞めていく人が最後にまとめて使うことは出来ません!」と言われました。

「ウソだ~っ。」と思ったけれど、私は早く円満退社したかったので「分かりました。」と了解してしまい、 7日分の有給が無駄になりました。(泣)

今思えば、面倒がらずにきちんと話し合えばば良かったなと思います。
損しちゃいました(・з・)

 自分に合う「介護職員初任者研修講座」の探し方

一番簡単で確実な探し方は、資料をたくさん集めて、自宅でじっくり比較検討することです。 資料請求には1円もかかりません。全て無料です。

↓ こちらのサイトから、全国のスクール資料が一括無料で請求することが出来ます。
介護職員初任者研修の資格をとるならケア資格ナビで!




シェアする

  • このエントリーをはてなブックマークに追加

フォローする